UI設計師該如何應對面試官的刁鉆問題？

        隨著科技的發(fā)展，UI設計師這們職位越來越熱門了，可是盡管如此在大學的教育里也沒有正式的課程，而在科技發(fā)展和變化快的今天，學校里面學的知識和觀點與用人單位需求，其實落差還是很大。近期，很多朋友詢問關于UI設計師求職以及UI設計師培訓，薪資等問題，今天這里萬古網(wǎng)校小編和大家分享一些經(jīng)驗，希望可以幫助到一些想踏入這個領域的朋友，另外，如果你有不同想法，歡迎來交流。

老實說，如果你還沒有準備好，下決心在這個行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準備好沒？

　　1. 你為什么想成為 UI 設計師？

　　這個問題沒有標準答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當初的初心，比如說為了進大公司，做的產(chǎn)品身邊人每天都可以用到？那么在未來遇見困難時候，想想當初進這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。

　　2. 你對 UI 設計的理解是什么？

　　在早期面試時候我經(jīng)常去背誦一些 UI 設計原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個問題我覺得答案并不是解釋 UI 是什么，真正重要是把你個人觀點和想法融合進去，但是前提是你必須了解什么樣的 UI 設計是好的。比如可以回答， UI 設計是幫助用戶很好理解功能，同時保證視覺統(tǒng)一風格，同時很好融合品牌進去，讓你的整個設計能和其他競品做出差異性。再更高級點，就是通過設計去推動業(yè)務達到商業(yè)價值最大化。

　　不過，要注意，工資很重要 ，但成長更重要，不能只看眼前而放棄個發(fā)展。

常見問題：

       1. 首先便是，自我介紹

　　很多人自我介紹時候直接把簡歷內(nèi)容重述一遍，這樣毫無意義。面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住。很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習。這個問題核心要回答你的優(yōu)勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等。這個面試問題最重點是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢？可以從專業(yè)特長或者性格特點上來回答。

　　2. 你們工作流程是怎么樣？

　　這個問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應成本。但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論 — 產(chǎn)品提需求 — 交互出交互稿 — 交互評審 — 視覺評審 — 開發(fā) — 開發(fā)驗收 — 測試 — 上線跟蹤，這是一個大概的流程。但是具體，這個問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進行設計創(chuàng)意，設計思考，當遇見和產(chǎn)品沖突時候如何解決等等。

　　3. 你平時如何學習設計？

　　這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應用，平時都看哪些網(wǎng)站等等，平時關注哪些設計師。通過這個問題了解設計師平時對于業(yè)內(nèi)的關注程度，對行業(yè)敏感度，這個問題需要平時大家對國內(nèi)外發(fā)生的重大設計事件有所關注。比如一些優(yōu)秀應用，可以是國內(nèi)騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韓國的一些應用等等，了解下國外設計師都在做什么。另外設計網(wǎng)站經(jīng)常看什么，是否有對新的設計趨勢了解，平時線下是否做足夠多練習，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優(yōu)秀設計師學習，并通過練習不斷學習，也可以展示一些你平時做的概念設計方案等等。

　　4. 描述下你曾經(jīng)一個難忘項目

　　這個問題是一個展現(xiàn)自己的好機會，無論這個項目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W 來講：who、what、where、 when 、how，重點強調(diào)下這個項目為什么讓你難忘，說說你在這個項目中起到什么價值。這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達這個故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價值的。

      5. 你在UI設計中遇見最困難任務是什么？

　　這個問題是要了解你作為一個設計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)。這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個負面變成你寶貴經(jīng)驗的。比如說，在工作中經(jīng)常遇見項目很趕，時間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設計，同時其他次要頁面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設計規(guī)范，提升效率等等。

　　……

　　最后便是，薪資問題。如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經(jīng)得到認可了，就差這最后一步了，這個環(huán)節(jié)很重要，心理戰(zhàn)術得玩好。你可以說出你的期望薪資，然后相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時需要再次強調(diào)你來了后能給企業(yè)帶來什么價值。

　　當然，HR 肯定會和你砍薪資，挑毛病，比如學歷，履歷，工作經(jīng)驗問題。這個時候一定要繃住，盡量說一個你期望的數(shù)值，當然也不要太離譜，一般薪資是有個波動區(qū)間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望 HR同學幫你再爭取等等。這個環(huán)節(jié)就像玩太極，看的就是誰的心態(tài)好，當然如果最后只能給你那么多，也不能為了一些錢錯過一個好的平臺。